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Modèle de contrat de travail ivoirien

13 Feb Modèle de contrat de travail ivoirien

Lors de la négociation des termes d`un contrat de travail et d`une lettre d`offre avec un employé en Côte d`Ivoire, il peut être utile de garder ce qui suit à l`esprit: les Ivoiriens paient une taxe salariale de 1,5% de 80% de leur revenu brut. Ils paient également une taxe de contribution nationale progressive sur 80% de leur salaire. Il y a un problème de sous-emploi de la jeunesse très instruite de la Côte d`Ivoire. Le pays continue également de relever les défis liés à la corruption, aux titres fonciers et à la pauvreté. Notre service global employeur de record Platform™ et global PEO permet aux clients de gérer leurs salaires en Côte d`Ivoire, tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité sont levés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu`expert global PEO, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les prestations légales et les normes de marché, ainsi que les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et de licenciement si nécessaire. Nous vous tiendrons également informés des changements apportés aux lois locales sur l`emploi en Côte d`Ivoire. Les documents requis pour l`enregistrement de la sécurité sociale sont: • un formulaire de demande de pension; • Un registre de l`enregistrement de l`emploi; • Un avis de résiliation; • Une déclaration personnelle des salaires; • Un formulaire de demande de paiement de rente. Votre nouvel employé est productif plus tôt, a une meilleure expérience d`embauche et est 100% dédié à votre équipe. Vous aurez la tranquillité d`esprit en sachant que vous avez une équipe d`experts en emploi dévoués aidant à chaque embauche. Globalisation Partners vous permet d`exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans 150 pays à travers le monde, rapidement et sans douleur. – Quatre (4) exemplaires du formulaire de contrat de travail; – Références professionnelles (diplôme, certificat d`emploi ou certificat de travail); – Un (1) casier judiciaire; – Un (1) curriculum vitae; – Un (1) certificat d`examen médical.

Pendant la période probatoire, le contrat peut être résilié sans préavis et sans droit à indemnisation par l`une ou l`autre des parties. Les raisons suivantes ne peuvent pas être utilisées pour résilier un contrat de travail: l`employeur peut résilier à tout moment une entente indéterminée avec un motif valable. L`employeur doit aviser l`employé par écrit et suivre les délais de préavis énoncés dans le droit du travail qui varient selon le niveau de salaire et l`occupation.

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