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Modèle accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail

12 Feb Modèle accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail

L`accord a été rendu possible par la Fondation posée par les membres européens d`UNI finance et par la forte tradition du dialogue social à la Banque. La Banque a déjà atteint trois accords européens, qui font partie de la Charte sociale européenne, couvrant les thèmes essentiels de l`emploi, de l`égalité des sexes et de la prévention du stress. Si les partenaires sociaux ne parviennent pas à un accord, la question de la qualité de la vie professionnelle sera abordée dans les négociations sur le droit d`expression des travailleurs (code du travail, article L. 2, 5). Cependant, les syndicats ont commenté. La CGT, qui a refusé de signer l`accord, a déclaré que le texte était «une déclaration de bonnes intentions», mais «non prescriptive». Dans un communiqué de presse (en Français), la CGT a également critiqué les changements qui permettaient aux employeurs de regrouper «diverses négociations sur trois ans», ce qui pourrait aboutir à la renonciation au code du travail existant. Au niveau de l`État, la Californie a été le premier État à offrir des prestations de congé familial payées pour ses travailleurs. Bien que les avantages ne durent que 6 semaines [49], il s`agit de la première étape importante pour le congé de maternité aux États-Unis.

Les législateurs du New Jersey poussent la législation qui ferait de leur état le deuxième État à ajouter cet avantage de travailleur. En vertu d`une proposition du New Jersey, les travailleurs qui prennent un congé seraient payés par l`intermédiaire de la Caisse d`assurance invalidité temporaire de l`État, “augmentée d`une charge de 0,1 pour cent sur les salaires hebdomadaires des travailleurs.” [50] traditionnellement, de nombreux conservateurs se sont opposés à un congé familial rémunéré, mais il y a un signe que cette mentalité commence à changer. Le Révérend Paul Schenck, un membre éminent du National Pro-Life action Center a récemment déclaré qu`il appuierait le congé de maternité rémunéré en supposant qu`il pourrait inciter les femmes à suivre leurs grossesses au lieu d`avortements. Selon Heyman, «dans l`ensemble du spectre politique, les gens réalisent que ces politiques ont un impact énorme sur les familles qui travaillent. Si vous regardez les économies les plus compétitives dans le monde, tous les autres, sauf les États-Unis, ont ces politiques en place. [50] aujourd`hui, il y a beaucoup de jeunes femmes qui ne veulent pas rester à la maison et faire des travaux ménagers sans avoir de carrière. Environ 64% des mères dont le plus jeune enfant était âgé de moins de six ans — ainsi que 77% des mères ayant un enfant âgé de 6 à 17 ans — étaient employées en 2010, ce qui indique que la majorité des femmes qui ont des responsabilités de dépendance ne peuvent pas ou ne veulent pas abandonner leur carrière. Alors que les femmes sont de plus en plus représentées dans la main-d`œuvre, elles rencontrent toujours des difficultés à concilier travail et vie familiale. Le travail domestique et de marché concurrence pour le temps et l`énergie. “Pour les femmes, les résultats montrent que seul le temps passé dans les tâches ménagères des femmes a un effet négatif significatif sur les salaires”.

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